2022年10月14日,后勤管理处召开全体职工大会,启动文化建设工作,会议由后勤管理处郭立叶处长主持,党总支书记杨宏宣读了后勤文化建设方案,并就方案相关内容进行解读,对落实方案工作目标进行责任分解。 会议强调,后勤文化建设以职工为主体,后勤人要发挥主人翁精神,充分提炼在长期管理、服务、经营过程中,逐渐形成的具有后勤特色的价值观念、行为准则、员工素质,以及与之相适应的制度机制,加以有机融合,搭建服务文化框架,在创新和发展中,实现后勤服务文化管理的规范化,促进精神文明建设,营造和谐的文化氛围。 会议要求,各责任部门要对方案进行认真学习研究,明确各岗位分工与职责,在职能设定、行为准则、质量标准制定等方面,以服务师生为出发点,避免形式主义,充分考虑师生实际需求,简化办事程序,细化工作流程,在方便师生的同时减少后勤职工的负担,体现人性化管理;在后勤文化建设过程中,要注重发挥党总支的政治引领作用,把握好文化建设政治方向,积极营造团结奋进、蓬勃向上的良好形象,培养爱岗敬业、竭诚奉献的高尚情怀,推动后勤员工知识能力、职业素质、专业技能全面发展,营造具有后勤文化特色的育人氛围。 后勤管理处 2022年10月14日
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